在职场中，遇到不公平待遇的情况并不少见，其中最严重的莫过于被老板殴打。面对这种暴力行为，小工应当如何维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍小工被老板打了怎么办赔偿的相关知识。

一、小工被老板打了怎么办赔偿？

小工被老板打了，应当及时向公安机关报案，同时保留好伤情证明、证人证言等证据。公安机关会对殴打行为进行调查处理，依法追究老板的刑事责任。

民事赔偿方面，小工可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据老板的过错程度、小工的伤情严重程度等因素综合考虑，判决赔偿金额。

二、小工因被老板打伤导致残疾如何赔偿？

小工因被老板打伤导致残疾的，可以要求老板赔偿残疾赔偿金、生活费、护理费等费用。残疾赔偿金的计算方式为：月工资或者其他收入×月数×残疾等级系数。

生活费和护理费的赔偿数额，由法院根据小工的实际情况和老板的经济能力综合考虑。

三、小工被老板打伤后产生精神疾病如何赔偿？

小工被老板打伤后产生精神疾病的，可以要求老板赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的赔偿数额，由法院根据小工的精神损害程度、老板的过错程度等因素综合考虑。

小工还可以要求老板承担治疗精神疾病的费用。

小工被老板打了，应当及时采取措施维护自己的合法权益。可以通过报警、提起民事诉讼等途径要求赔偿。对于导致残疾或精神疾病的，可以要求赔偿残疾赔偿金、生活费、护理费、精神损害抚慰金等费用。