法律解析：

提前三个月离职不一定是霸王条款。

在一些情况下，劳动合同中可能会约定劳动者需要提前三个月通知用人单位才能离职。这是否属于霸王条款，需要综合多方面因素来判断。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律也允许用人单位和劳动者在不违反法律法规强制性规定的前提下，对离职通知期进行协商约定。如果双方在平等、自愿、协商一致的基础上约定了提前三个月离职，且该约定不存在欺诈、胁迫等情形，那么一般不能简单地将其认定为霸王条款。

但如果该约定是用人单位单方面强制要求，劳动者没有协商的余地，或者该约定对劳动者明显不公平，比如严重限制了劳动者的就业自由、给劳动者带来不合理的负担等，那么就可能存在霸王条款的嫌疑。如果用人单位在后续的执行过程中，故意利用该条款来刁难劳动者，比如拖延办理离职手续等，也可能引发争议。

如果劳动者认为提前三个月离职的约定不合理或存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应该仔细审查合同条款，对于不合理的条款要及时提出异议并协商修改，以避免日后产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。