法律解析：

提拔调任是指对公职人员进行职务晋升和工作岗位调整的一种人事安排方式。

提拔调任是干部管理和组织人事工作中的重要概念。提拔，通常意味着将一名公职人员提升到更高的职务级别或更重要的职位上，以认可其能力、表现和业绩，给予其更大的职责和权力。这是对其工作成果的一种肯定和激励。

调任则侧重于工作岗位的变动，可能是在同一机构内的不同部门之间，也可能是跨机构、跨地区的调动。调任的目的多样，可能是为了满足工作需要，使干部在不同领域积累经验、发挥特长；也可能是基于组织架构调整、工作重点转移等因素。

在实际操作中，提拔调任需要遵循一定的程序和规定。通常包括组织考察、**推荐、公示等环节，以确保选拔的公正性和科学性。这有助于选拔出合适的人才，合理配置人力资源，提高工作效率和质量。

提拔调任对于公职人员个人的职业发展具有重要意义，它为他们提供了更广阔的发展空间和机会。同时，对于组织和单位而言，通过合理的提拔调任，可以优化干部队伍结构，激发干部的积极性和创造力，更好地推动各项工作的开展。

总之，提拔调任是组织人事工作中一项重要的举措，对于个人和组织都有着深远的影响。

法律依据：

《公务员调任规定》第二条

本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。

调任领导成员另有规定的，从其规定。