法律解析：

销假日期不一定是上班日期。

销假日期和上班日期并不完全等同。销假通常是指请假结束后向相关部门或人员报告，表明假期已经结束。而上班日期则是实际返回工作岗位开始工作的时间。

在一些情况下，销假日期可能就是上班日期。比如，员工请假一天，假期结束后的第二天就回到工作岗位，那么销假日期和上班日期就是同一天。但也存在其他情况使得两者不一致。

例如，员工请了较长时间的假，可能在假期结束后还有一些个人事务需要处理，或者需要进行一些准备工作才能正式返回岗位，那么销假日期可能会早于上班日期。另外，如果员工在请假期间遇到一些特殊情况导致无法按时返回工作，可能会申请延长假期，那么此时的销假日期也会相应推迟，与原本预期的上班日期不同。

不同的单位对于销假和上班的具体规定和流程可能也会有所不同。有些单位可能要求员工在销假后立即上班，而有些单位可能会给予一定的缓冲时间。所以，不能简单地将销假日期和上班日期划等号，需要根据具体情况和单位的规定来确定。总之，销假日期和上班日期存在一定的关联，但并非必然相同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。