法律解析：

员工辞职后，工资应按照劳动合同约定和公司规定的时间、方式进行发放。

员工辞职后工资的发放问题，需要从以下几个方面来考虑。依据劳动合同的约定。一般来说，合同中会明确工资的结算方式和时间节点。如果合同有具体规定，公司应当按照约定执行。

公司内部的规章制度也起着重要作用。许多公司会制定关于离职员工工资发放的细则，比如在离职后的某个固定时间发放，或者在完成工作交接等特定条件满足后发放。

在发放工资时，应当包括员工在职期间的所有应得报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。不能因为员工辞职而扣除其应得的合法收入。

同时，要确保工资的计算准确无误。如果存在加班、请假等情况，需按照相关规定进行合理的扣除或补偿。

如果公司无故拖欠或扣发员工工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于一些特殊情况，如员工在职期间给公司造成了经济损失，公司不能直接扣除工资，而应当通过合法的程序和途径来处理。

总之，员工辞职后工资的发放应当遵循法律法规和合同约定，保障员工的合法权益。公司也应依法依规进行操作，避免引发劳动纠纷。确保工资发放的公平、合理和及时，是构建和谐劳动关系的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。