公司和员工都不交社保，真的合法吗？
在职场中,我们经常听到一些关于社保的争议话题。“都不交社保”这一现象尤为引人关注，无论是企业出于成本考虑，还是员工为了短期利益选择放弃缴纳社保，这种行为是否真的符合法律规定？今天我们就来深入探讨这个问题。
公司和员工都不交社保，背后有哪些隐患？
近年来,部分企业为了降低用工成本，与员工私下达成协议，声称“社保可以不交”，甚至有些员工也愿意接受这样的安排，他们可能认为，把本应缴纳社保的钱直接折算成工资更划算，这种看似双赢的选择，实际上隐藏着巨大的法律风险和长期隐患。
从企业的角度来看,不为员工缴纳社保是一种违法行为，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，如果企业拒绝履行这一责任，将面临罚款、补缴等处罚措施，甚至可能被列入失信名单，一旦被劳动监察部门查处，企业不仅需要支付高额罚金，还可能损害其社会声誉。
对于员工而言,虽然短期内可能多拿了一些现金收入，但长远来看却失去了许多重要的保障权益，医疗报销、工伤赔偿、失业救济以及养老金积累等都与社保息息相关，如果因为没有缴纳社保而导致上述权益受损，最终受害的还是员工自己。
值得注意的是，即使员工主动提出不交社保，这种协议也是无效的！ 根据现行法律，缴纳社保是强制性的义务，任何一方都不能通过协商免除这一责任。
建议参考：如何正确处理社保问题？
针对“都不交社保”的情况，以下几点建议供企业和员工参考：
企业方：严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，不要抱有侥幸心理，试图通过不缴或少缴社保来节省开支，合规经营才是企业长久发展的基石。
员工方：充分认识到社保的重要性，避免因眼前的小利而放弃未来的大保障，如果发现企业未按规定缴纳社保，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
双方沟通：建立良好的劳资关系，增强互信，企业可以通过提高福利待遇等方式吸引人才，而员工则应积极了解相关政策，配合完成社保缴纳手续。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保作为国家为劳动者提供基本生活保障的重要制度,具有不可替代的作用，无论是企业还是员工，“都不交社保”的行为既违反了法律规定，又给个人和社会带来了诸多不利影响，我们呼吁所有用人单位和个人都要正视社保的重要性，共同营造一个公平、健康、可持续发展的劳动环境。
最后提醒大家,法律是底线，权益需守护，如果你遇到类似问题，请务必及时咨询专业律师或相关部门，用法律武器保护自己！
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