---

在职场中,社会保险无疑是劳动者最为关注的议题之一，近期有部分网友反映，联想公司可能存在“不为员工缴纳社保”的情况，这不禁让人疑惑：作为一家全球知名的科技企业，联想是否真的存在这样的问题？如果属实，员工该如何维护自身合法权益？

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定责任，无论企业规模大小或性质如何，这一义务都不可规避，如果联想确实存在未依法为员工缴纳社保的行为，那么其行为显然已经触碰了法律红线。

为何会出现这种现象呢？从实际操作来看，可能有以下几种原因：

1. 劳动合同约定不明
   一些企业在与员工签订劳动合同时，可能会模糊处理社保条款，甚至通过口头承诺代替书面协议，这种情况下，员工往往难以察觉问题所在。

2. 试用期陷阱
   部分企业会以“试用期内无需缴纳社保”为由，拖延缴纳时间，但实际上，《社会保险法》明确规定，只要建立了劳动关系，即使是在试用期，企业也必须为员工缴纳社保。

3. 劳务派遣模式下的漏洞
   在某些特殊用工形式下（如劳务派遣），若派遣单位与用工单位之间沟通不畅，也可能导致员工社保被遗漏缴纳。

对于普通劳动者而言,遇到类似情况时，应当冷静应对，并采取合法手段维护自己的权益。

---

建议参考

如果你发现所在单位（包括联想或其他公司）存在未缴或少缴社保的问题，可以按照以下步骤处理：

1. 核查事实
   先确认自己是否属于未缴纳社保的情形，可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，核实是否有记录缺失。

2. 与单位协商
   若发现问题属实，可尝试与单位人事部门进行友好沟通，要求补缴社保，很多时候，误会可能是由于工作疏忽造成，而非恶意逃避责任。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以直接向当地劳动监察部门举报，他们会介入调查，并责令企业限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   对于拒不改正的企业，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式追讨权益，需要注意的是，在此过程中务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条等材料。

5. 法律诉讼
   当其他方法均无法解决问题时，最后一步便是提起民事诉讼，虽然耗时较长，但却是最权威的解决途径。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

无论是联想还是其他知名企业,都应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，毕竟，员工是企业的核心资产，只有真正尊重并保护好每一位员工的合法权益，才能实现可持续发展。

如果你不幸遇到了“联想不交社保”的情况，请不要慌张，国家法律始终站在你这边！通过合理运用法律武器，你一定能够成功捍卫自己的利益，也希望更多企业能够以此为鉴，主动承担起应有的社会责任，共同营造更加健康和谐的职场环境。

联想不交社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。