在职场中，关于社保缴纳的问题一直备受关注，尤其是当员工请事假时，部分企业会以“未提供劳动”为由暂停社保缴纳，这种做法是否合法呢？今天我们就来深入探讨一下“事假 不交社保”这一问题。

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事假期间不交社保，是否合理？

我们需要明确一点：社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非具体的工作天数或出勤情况，换句话说，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，无论是否处于事假状态,用人单位都应当依法为其缴纳社会保险。

在实际操作中,一些企业可能会出现以下两种情况：

1. 直接停止缴纳社保
   某些企业在员工请事假期间，选择不再为其缴纳社保，这种情况显然是不符合法律规定的，因为根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须按时足额为员工缴纳社保费用，这是强制性的义务,不可因员工请假而免除。

2. 要求员工自行承担全部费用
   还有一些企业虽然继续缴纳社保，但将原本应由单位承担的部分转嫁到员工身上，这种行为同样违反了法律规定，因为用人单位有义务按照比例分担社保费用,不能将责任完全推给劳动者。

无论是哪种情况,企业擅自停缴或不合理分配社保费用的做法都是站不住脚的。

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为什么事假期间仍需缴纳社保？

从法律角度来看，社保是一种保障机制，旨在保护劳动者的权益，即使员工在事假期间暂时没有提供劳动，但其与单位之间的劳动关系依然存续，只要这种关系没有解除或终止,用人单位就有义务继续履行社保缴纳的责任。

从实际情况出发，如果允许企业在员工请假期间随意停缴社保,极有可能导致以下后果：

• 员工的社保连续性被中断，影响未来的退休金、医疗保险等权益；
• 企业借此钻空子,变相侵害劳动者合法权益。

为了避免上述问题的发生，国家对社保缴纳有着严格的规定,任何单位和个人都不得擅自改变缴纳方式或标准。

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建议参考：如何应对事假期间的社保争议？

如果你遇到了类似的情况,可以尝试以下方法维护自身权益：

1. 与企业沟通协商
   可以向公司人事部门提出疑问，说明相关法律法规的要求,争取让企业意识到错误并及时改正。

2. 收集证据材料
   如果沟通无果，务必保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据,为后续维权做好准备。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察部门举报企业的违法行为,要求其责令整改。

4. 申请劳动仲裁
   若问题仍未解决,可以通过劳动仲裁的方式进一步主张自己的权利。

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相关法条链接

以下是与本话题密切相关的几条法律依据,供读者参考：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
   用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

3. 《劳动保障监察条例》第十条
   劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。

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小编总结

“事假 不交社保”的行为既不合法也不合理，作为劳动者，我们应当清楚地认识到自己的权益，并通过正当途径捍卫它们，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规,切实保障员工的社会保险权益。

社保不仅是一项制度，更是一份责任！只有企业和员工共同努力,才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

事假期间不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。