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在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样一种情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保，尤其是在一些小企业或者临时用工的情况下，部分老板会提出“进场不交社保”的要求，甚至用提高工资作为诱饵，这样的行为是否合法？劳动者又该如何保护自己的权益呢？

我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，无论劳动合同的形式如何，也不管双方是否达成某种“默契”，只要存在劳动关系，用人单位就必须按照规定为员工缴纳社会保险，如果企业提出“进场不交社保”的要求,这显然是违反法律规定的。

在实际操作中，不少劳动者因为担心失去工作机会，或者对法律了解不足，选择了妥协，但实际上，这种妥协不仅让自己失去了应有的保障，还可能为企业埋下隐患，一旦发生工伤、医疗等意外情况，劳动者将无法享受社保带来的福利,而企业也可能因此面临罚款甚至诉讼风险。

值得注意的是，有些单位会通过签订所谓的“自愿放弃社保协议”来规避责任，但事实上，这种协议在法律上是无效的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，即使劳动者签署了类似的协议,也不能免除企业的法定义务。

面对“进场不交社保”的不合理要求，劳动者应该如何应对呢？接下来我们给出一些建议。

建议参考

1. 明确立场，坚持原则
   在入职前，与用人单位就社保问题进行充分沟通，表明自己知晓相关法律规定，并要求企业依法缴纳社保，如果对方拒绝，可以考虑更换工作单位，毕竟一个连基本义务都不愿履行的企业,很难让人对其长期发展抱有信心。

2. 保留证据，及时举报
   如果已经入职后发现企业未按规定缴纳社保，务必保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并通过当地人力资源和社会保障部门进行投诉或举报，通常情况下，相关部门会在核实后责令企业补缴,并对违规行为进行处罚。

3. 寻求专业帮助
   当个人维权遇到困难时，可以咨询律师或申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益，切记,拖延只会让问题变得更加复杂。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

“进场不交社保”看似是一个小问题，却反映出部分企业在劳动关系管理上的不规范，对于劳动者而言，社保不仅是国家赋予的一项重要权利，更是对未来生活的保障，在面对类似情况时，一定要坚定立场，运用法律武器捍卫自己的权益，我们也呼吁广大用人单位能够遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动环境，毕竟，只有尊重员工权益的企业,才能真正赢得社会的认可与尊重。

希望这篇文章能为大家提供一些有价值的参考！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦～

进场不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。