不交社保俩月，真的没问题吗？
在职场中,我们常常会遇到一些看似“小事”的问题，但实际上却隐藏着巨大的法律风险，有些公司为了节省成本，可能会选择不给员工缴纳社保，尤其是新入职的员工，可能前两个月的社保会被“忽略”。不交社保俩月，到底合不合法呢？又会对员工产生哪些影响呢？我们就来聊聊这个话题。
我们需要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，无论你是刚入职的新员工，还是已经工作多年的老员工，只要与公司签订了劳动合同，公司就必须按照法律规定为你缴纳社保，即使只工作了两个月，也不能例外。
在现实生活中,很多员工会遇到这样的情况：公司在试用期期间以各种理由拒绝缴纳社保，或者直接告诉员工“试用期过后再补缴”，这种行为实际上是违法的！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须从员工入职的第一个月开始为其缴纳社保，如果拖延或拒绝缴纳，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临劳动仲裁甚至罚款。
为什么有些公司会选择不交社保俩月呢？原因无非是以下几点：
- 节省成本：社保费用是一笔不小的开支，对于一些中小企业来说，少缴几个月的社保可以减轻短期的资金压力。
- 规避风险：部分企业担心员工在试用期内离职，认为缴纳社保是一种“浪费”。
- 员工不知情：有些员工对社保的重要性认识不足，甚至觉得“少缴几个月也没什么大不了”。
但事实上,不交社保俩月的危害远远超出我们的想象，员工的医疗、养老等保障权益会受到直接影响；一旦发生工伤或其他意外情况，员工将无法获得应有的赔偿和补偿，长期来看，这也会对员工的养老金账户积累造成不利影响。
建议参考
如果你发现自己所在的公司存在“不交社保俩月”的情况，建议你采取以下措施：
- 主动沟通：首先可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知自己对社保缴纳的要求。
- 保留证据：如果沟通无果，务必保留相关证据（如工资条、入职证明等），以便后续维权使用。
- 寻求法律援助：若公司仍拒不改正，可以通过当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
社保是你作为劳动者应得的权利,任何单位和个人都不能剥夺！
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
不交社保俩月绝不是一件小事，无论是从法律角度还是从个人利益出发，按时足额缴纳社保都是企业和员工共同的责任，如果你正面临类似的问题，请务必重视起来，及时采取行动，确保自己的权益不受侵害，毕竟，社保不仅仅是每个月扣掉的一点钱，更是未来生活的保障和安心的来源。
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