法律解析：

被辞退后保险赔偿的具体情况要根据不同保险种类以及辞退的具体情形来确定。

当劳动者被辞退后，关于保险，首先需要明确的是所涉及的保险类型。一般来说，可能与社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）以及商业保险（如有购买）相关。

就社会保险而言，如果是符合失业保险领取条件的，劳动者可以申请领取失业保险金。这通常需要满足非因本人意愿中断就业等条件。失业保险金的发放标准和期限会根据当地的规定执行。

对于养老保险等其他社会保险，其权益并不会因为辞退而立即产生赔偿问题，而是按照正常的缴费和规定，在达到相应条件时享受待遇。

至于商业保险，这要看具体购买的保险合同条款。有些商业保险可能会有与失业相关的保障内容，但具体的赔偿规则和金额需要依据合同约定来确定。

还需要注意的是，如果辞退是违法的，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。在这种情况下，保险赔偿可能只是其中的一部分，劳动者还可能通过法律途径争取其他方面的权益。

总之，被辞退后保险赔偿的具体情况较为复杂，劳动者需要仔细了解自己所参加的各类保险的规定和权益，同时根据实际情况采取适当的措施来维护自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。