通报批评可能会对晋升产生一定影响，但并非绝对。

通报批评是一种较为常见的管理手段和纪律处分方式。当一个人受到通报批评时，是否会影响其晋升，需要综合多方面因素来考虑。

要看通报批评的具体事由和严重程度。如果是因为一些轻微的、非原则性的问题而受到通报批评，且当事人能够及时认识到错误并积极改正，后续工作表现良好，那么对晋升的影响可能相对较小，甚至可以忽略不计。但如果是因为涉及到严重违反规章制度、职业道德或工作失误导致重大损失等较为严重的问题而受到通报批评，那么对晋升的影响可能就会比较大。

晋升通常不仅仅取决于是否有过通报批评，还会考虑个人的工作能力、业绩表现、专业素养、团队合作等多方面因素。如果一个人尽管受到过通报批评，但在其他方面表现非常出色，具备很强的工作能力和突出的业绩，能够为单位带来显著的价值，那么在综合评估时，其晋升的机会也可能不会被完全剥夺。

单位的文化和管理风格也会对通报批评与晋升的关系产生影响。有些单位可能对纪律处分较为严格，一旦有过通报批评就很难获得晋升机会；而有些单位则更注重员工的发展潜力和实际表现，会给予一定的容错空间。

总之，通报批评对晋升的影响不是绝对的，需要具体情况具体分析。个人在工作中应尽量避免受到通报批评，保持良好的工作态度和行为规范。如果不幸受到通报批评，应正确对待，积极改进，通过后续的努力来争取更好的发展机会。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条

公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。