法律解析：

员工患癌医疗期满后，用人单位应根据具体情况依法依规进行处理，可能包括解除劳动合同并给予相应补偿等。

当员工患癌医疗期满时，处理方式需要谨慎考虑，以符合法律法规和人道主义原则。用人单位应评估员工的病情和工作能力恢复情况。如果员工的身体状况确实无法再胜任原工作岗位，单位可以考虑进行工作调整，安排其力所能及的工作。若无法找到合适的岗位，可能会涉及到解除劳动合同。

在解除劳动合同的情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。同时，还应关注员工的医疗待遇等后续问题，确保员工的合法权益得到保障。单位也应给予员工一定的关怀和帮助，例如提供心理支持等。

需要注意的是，在整个过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规，不能随意解除劳动合同。如果处理不当，可能会引发劳动纠纷，给单位带来不必要的麻烦和损失。同时，要体现出企业的社会责任和人文关怀，尽可能地为患病员工提供支持和帮助。总之，对于员工患癌医疗期满的处理，要综合考虑多方面因素，依法依规、妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。