法律解析：

大学国庆不放假不一定属于违法。

国庆节是国家法定节假日，通常情况下，人们享有休息的权利。对于大学来说，其教学和管理具有一定的特殊性。

在一些情况下，大学可能基于教学安排、学术活动、实习实践等合理原因，对假期进行适当调整。如果学校提前进行了充分的告知和解释，并且这种安排是出于教育教学的整体需要，那么并不一定构成违法。

但是，如果学校没有合理的依据，随意剥夺学生的法定节假日休息权利，且未履行相应的告知义务，那么可能就存在不合理之处。学生可以通过适当的途径，如向学校相关部门反映、与学生会等组织沟通等，来表达自己的诉求和意见。

还需要考虑到一些特殊情况，比如学校所在地区或学校自身面临紧急事务、突发情况等，可能需要全体师生共同应对和处理，此时对假期进行调整也是可以理解的。

总的来说，判断大学国庆不放假是否违法，不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素。重要的是，学校应当充分尊重学生的权益，在做出决策时遵循合法、合理、公平的原则，并确保信息透明和沟通顺畅。学生也应该理性看待学校的安排，通过合理的方式表达自己的观点和诉求，共同营造良好的教育教学环境。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国教师法》第三十九条

教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

《普通高等学校学生管理规定》第六十五条

学生认为学校及其工作人员违反本规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的，可以向学校所在地省级教育行政部门投诉。

教育主管部门在实施监督或者处理申诉、投诉过程中，发现学校及其工作人员有违反法律、法规及本规定的行为或者未按照本规定履行相应义务的，或者学校自行制定的相关管理制度、规定，侵害学生合法权益的，应当责令改正；发现存在违法违纪的，应当及时进行调查处理或者移送有关部门，依据有关法律和相关规定，追究有关责任人的责任。