法律解析：

解除合同证明和离职证明不完全一样。

解除合同证明和离职证明存在一些区别。

离职证明主要是用于证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，通常包含劳动者的基本信息、入职和离职时间等。它的重点在于确认劳动关系的终止。

而解除合同证明则更侧重于说明合同解除的具体情况和原因。比如，可能是因为劳动合同到期自然解除，也可能是因为双方协商一致解除，或者是因为劳动者严重违反规章制度等原因导致用人单位单方面解除合同等。解除合同证明会详细阐述合同解除的具体情形。

在实际应用中，两者的作用也有所不同。离职证明对于劳动者再就业可能更为重要，许多新雇主在招聘时会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系。解除合同证明则在一些特定情况下可能会被要求提供，比如涉及到劳动纠纷仲裁或诉讼时，用来证明合同解除的合法性和具体情况。

从法律角度来看，两者的法律依据和法律效力也不完全相同。离职证明主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，证明劳动关系的解除；而解除合同证明则需要根据具体的合同类型和解除原因，依据相应的法律法规来确定其法律效力。

总之，虽然解除合同证明和离职证明有一定的关联，但它们在概念、内容和作用上都存在差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。