法律解析：

一般情况下，劳动合同不可以代盖章。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在签订劳动合同时，盖章是一个重要的环节，它代表着用人单位对合同内容的认可和承诺。

从法律规定和实际操作的角度来看，代盖章存在诸多问题和风险。劳动合同应该是由用人单位的法定代表人或其授权的代表亲自盖章，以确保盖章的真实性和合法性。代盖章可能导致合同的效力受到质疑，因为无法确定代盖章人是否有合法的授权和代表资格。代盖章可能引发纠纷和争议。如果劳动者对合同内容有异议，而用人单位声称是代盖章，那么双方可能就合同的真实性和有效性产生争议，这将给解决纠纷带来困难。代盖章还可能涉及到法律责任。如果代盖章人未经授权或超越授权范围盖章，可能会给用人单位和劳动者带来法律风险和损失。

在某些特殊情况下，如用人单位的法定代表人或授权代表因特殊原因无法亲自盖章，可以通过合法的授权委托书或其他法律程序，委托他人代盖章。但这种情况下，必须确保授权的合法性和有效性，并且要在合同中明确说明代盖章的情况和授权人的身份信息。

总之，为了确保劳动合同的合法性、真实性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，严格按照法律规定和程序进行操作，避免代盖章等不规范行为。如果对盖章等问题存在疑问，建议咨询专业或劳动法律专家，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。