法律解析：

员工产假后离职，在一定条件下生育保险通常是可以报销的。

生育保险的报销主要与参保情况、符合生育政策等因素相关。一般来说，只要员工在生育时满足生育保险连续缴费的要求，并且生育行为是符合国家和当地政策规定的，那么即使产假后离职，也不影响其报销生育保险。

在大多数地区，生育保险需要在生育前连续缴纳一定时间，例如有些地方要求连续缴纳 6 个月或 12 个月等。只要在生育时达到了这个缴费时长，之后离职通常不会影响报销。

具体的规定可能因地区而异。有些地方可能会要求在报销时，员工仍处于参保状态。所以，建议员工在离职前详细了解当地的生育保险政策和办理流程。

如果员工符合报销条件，应当及时准备相关材料，如准生证、出生证明、医院的费用清单等，按照规定的程序向相关部门提交报销申请。

需要特别注意的是，不同地区对于生育保险报销的具体细节和要求可能存在差异，员工应当以当地的具体规定为准。如果对相关政策和流程有疑问，可以咨询当地的社保部门或专业人士，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。