劳动仲裁是一项帮助劳动者维护自身合法权益的有效途径。在某些情况下，劳动者在接受赔偿金后，仍然有可能需要进行劳动仲裁。

一、赔偿金给了还要仲裁吗？怎么办？

一般情况下，劳动者在接受赔偿金后，视为已与用人单位达成和解，放弃了通过劳动仲裁或诉讼等方式进一步维权的权利。

如果劳动者在领取赔偿金后发现存在以下情形，可以考虑进行劳动仲裁：

赔偿金数额明显低于法律规定或双方约定标准：劳动者有权要求用人单位按照法律或约定补足差额。

赔偿金未按时支付或支付不全：劳动者可以向仲裁机构申请执行。

用人单位存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者被迫接受赔偿金：劳动者有权撤销和解协议，追究用人单位的责任。

赔偿金中包含其他非劳动报酬的项目，如奖金、福利待遇等：劳动者可以通过仲裁主张恢复这些权利。

二、赔偿金给了还要仲裁怎么办

如果劳动者符合上述情形之一，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：收集证明领取赔偿金、计算赔偿金数额、用人单位违法行为等证据。

2. 向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请：申请书需载明仲裁请求、事实与理由、证据清单。

3. 参加仲裁庭审：陈述事实、提供证据，进行辩论。

4. 仲裁调解或裁决：仲裁庭将对案件进行调解或作出裁决。

三、赔偿金给了还能仲裁吗？

如果劳动者在领取赔偿金后，发现以下情形，仍然可以进行劳动仲裁：

劳动合同或协议中约定可以仲裁：即使劳动者已领取赔偿金，但劳动合同或协议明确规定可以仲裁，则劳动者仍然有权仲裁。

赔偿金不属于劳动报酬：如果赔偿金是因工伤、职业病等原因获得的，不属于劳动报酬，劳动者可以仲裁主张其他相关权益。

赔偿金给了是否还要仲裁，取决于赔偿金的性质、数额是否合理、支付情况、劳动者的意愿等因素。劳动者在接受赔偿金后，如果发现存在上述情形，可以根据实际情况考虑进行劳动仲裁，维护自身合法权益。

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