法律解析：

一般情况下，员工自己辞职通常没有赔偿，但存在一些特殊情形时可能有。

员工主动辞职，在大多数情况下是没有经济补偿或的。因为这是员工自主选择离开工作岗位。在某些特定情形下，即使是员工自己辞职，也可能有权获得赔偿或补偿。

比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，员工以此为由提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果用人单位与员工约定了竞业限制条款，员工在竞业限制期限内按照约定履行了竞业限制义务，用人单位应当按照约定向员工支付经济补偿。

如果员工在工作期间因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，即使员工自己提出辞职，用人单位也应当支付相应的工伤赔偿。

总之，员工自己辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。员工要了解自身的权利和义务，注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。