法律解析：

通报批评是否记入档案，取决于具体情况和所在单位或学校的规定。

通报批评是一种较为常见的处理方式，用于对违反规定或出现不当行为的个人或群体进行警示和批评。关于它是否记入档案，不能一概而论。

在一些情况下，可能会记入档案。比如在学校中，如果学生的违规行为较为严重，学校可能会决定将通报批评记录在学生的档案中，作为其在校表现的一部分。这通常是为了起到更严肃的警示作用，促使学生改正错误，同时也能让未来的用人单位或其他相关方面了解到该学生曾经的行为表现。

在工作单位中，如果员工违反了重要的规章制度或职业道德准则，单位也可能会将通报批评纳入员工档案。这样做可以作为对员工行为的一种记录，在涉及到晋升、评优等情况时作为参考依据。

也有很多情况下通报批评不会记入档案。例如一些轻微的违规行为，单位或学校可能仅通过口头批评或其他方式进行处理，而不一定会将其记入档案。或者在某些特定环境下，为了给当事人一个改正的机会，也可能暂不将通报批评记入档案，而是观察其后续表现。

要确定通报批评是否记入档案，当事人应该及时了解所在单位或学校的具体规定和政策。如果对处理结果有异议，也可以按照相应的程序提出申诉，维护自己的权益。同时，无论是否记入档案，都应该认真对待通报批评，从中吸取教训，避免再次出现类似问题。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。