法律解析：

一般情况下，合同到期当天不上班不算旷工。

合同到期是一个重要的时间节点。通常来说，当劳动合同到期时，意味着雇佣双方的权利和义务关系终止。在这种情况下，员工不再有继续工作的义务。是否算旷工可能会受到一些具体因素的影响。

如果在合同到期前，公司与员工就合同到期后的安排进行了明确的沟通和约定，例如要求员工在到期当天仍需上班完成交接等工作，而员工未按照约定上班，那么可能会被视为违反约定，有可能被认定为旷工。

如果员工在合同到期当天未上班，但提前通知了公司自己的离职意向和不上班的决定，且这种通知是符合公司规定或行业惯例的，那么通常也不会被视为旷工。

还需要考虑公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定合同到期当天不上班视为旷工，而员工知晓该规定，那么可能会按照规定进行处理。

但从法律和常理角度来看，合同到期意味着雇佣关系的自然结束，员工有权选择不在合同到期当天上班。不过，为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议员工在合同到期前与公司进行妥善的沟通，明确双方的权利和义务，特别是在涉及到工作交接等问题时。同时，公司也应该依法依规处理员工合同到期的事宜，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。