法律解析：

一般情况下，员工在试用期内被辞退，是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况判断。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期内辞退员工，是否需要给予补偿，需要综合多方面因素来确定。

如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，例如员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，此时辞退员工通常不需要支付补偿。因为用人单位有权利根据自身需求和员工表现来决定是否继续雇佣。

如果用人单位没有合法合理的理由，随意辞退试用期内的员工，那么就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下是需要向员工支付补偿的。补偿的标准通常为半个月工资（工作不满半年）或一个月工资（工作满半年不满一年）等。

还需要注意的是，用人单位在辞退试用期内员工时，应当遵循法定的程序和要求。比如要提前通知员工、说明辞退理由等。如果用人单位违反了这些程序要求，也可能要承担相应的法律责任。

总之，员工在试用期内被辞退是否有补偿，需要具体情况具体分析。劳动者如果认为自身权益受到了侵害，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规进行人员管理，避免不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。