法律解析：

一般情况下，员工在家里休息时猝死，公司是否需要赔偿不能一概而论，需结合具体情况分析。

员工在家里休息时猝死，公司是否承担责任，要综合多方面因素来判断。首先需要明确员工猝死的原因，如果是自身疾病导致，且该疾病并非因工作原因引起或加重，通常公司可能无需承担赔偿责任。但如果员工猝死与工作存在一定关联，比如长期高强度工作、加班等导致身体过度疲劳，进而引发疾病猝死，那么公司可能需要承担相应责任。

如果公司在员工健康管理方面存在过错，比如明知员工身体有问题仍安排高强度工作，或者没有提供必要的健康保障措施等，也可能需要承担一定责任。还有一种情况是，公司为员工购买了商业保险，且保险条款中包含了猝死的赔偿责任，那么员工家属可以通过保险获得一定赔偿。

从法律角度来看，判断公司是否承担赔偿责任主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在具体案件中，需要对事实进行详细调查和分析，以确定公司的责任。同时，员工家属可以与公司进行协商，如协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或。

总之，员工在家里休息时猝死公司是否赔偿的问题较为复杂，需要具体情况具体分析。在实际操作中，建议双方通过合法、合理的方式解决争议，以维护各自的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。