法律解析：

当遇到辞职押金不退的情况，可以先与单位进行协商沟通，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。

在面对辞职后押金不退的问题时，首先要明确单位收取押金本身可能就是不合法的行为。劳动者可以采取以下步骤来处理： 第一步，与单位进行友好协商。心平气和地向单位相关负责人说明情况，强调自己的合法权益，尝试通过沟通解决问题。 第二步，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会介入并督促单位退还押金。 第三步，申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位退还押金并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、押金收据等，以证明单位收取了押金且未退还。 第四步，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。 在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，包括与单位的沟通记录、押金支付凭证等，这些都将对解决问题起到重要作用。同时，要坚定地维护自己的权益，不要轻易放弃。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。