如果公司违法辞退员工却不支付赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一、违法辞退公司不给赔偿怎么办

1. 收集证据：保留被辞退通知书、劳动合同、工资单等相关证据，证明公司违法辞退行为。

2. 协商解决：与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 向劳动监察部门投诉：向所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付赔偿金。

4. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付赔偿金。仲裁结果对双方当事人具有约束力。

5. 提起诉讼：如果仲裁结果无法得到执行，或者员工对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

二、违法辞退没有经济补偿怎么办

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工却没有支付经济补偿金，员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：收集被辞退通知书、劳动合同、工资单等相关证据，证明公司违法辞退行为。

2. 向劳动监察部门投诉：向所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付经济补偿金。

3. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金。

三、违法辞退未支付社保怎么办

如果公司违法辞退员工，却没有支付社保，员工可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：保留被辞退通知书、劳动合同、工资单等相关证据，以及公司未缴纳社保的证据（如社会保险缴费记录等）。

2. 向劳动监察部门投诉：向所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令公司支付社保费。

3. 向社保部门举报：向所在地的社会保险经办机构举报，要求追究公司的责任。

4. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付社保费。

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