法律解析：

一般情况下，单纯因调动工作地点离职，较难申请赔偿，但存在一些特殊情况可能可以获得赔偿。

工作地点的变更是否能让劳动者申请，需要具体情况具体分析。通常来说，如果用人单位对工作地点的变更具有合理性，比如是基于企业经营发展的需要，且变更的工作地点在合理范围内，对劳动者的生活并未造成实质性重大影响，劳动者以此为由离职，可能难以主张赔偿。

如果用人单位单方面变更工作地点，给劳动者带来了实质性的困难，如通勤距离大幅增加、严重影响家庭生活等，且用人单位未与劳动者进行充分协商和提供相应补偿或解决方案，劳动者可能有权拒绝。在这种情况下，如果用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可能可以主张经济赔偿。

如果劳动合同中对工作地点有明确约定，用人单位擅自变更工作地点违反了合同约定，劳动者也可能据此要求赔偿。或者用人单位变更工作地点的同时伴随着其他违法行为，如降低工资待遇、变更工作岗位等，对劳动者权益造成损害，劳动者也可以申请赔偿。

总之，劳动者要根据具体情况来判断是否可以申请赔偿。在面临工作地点变更时，建议劳动者与用人单位积极沟通协商，保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。