法律解析：

劳动合同只有一份不一定有效，需要具体情况具体分析。

劳动合同的有效性并不能单纯依据份数来判断。通常情况下，劳动合同应该由用人单位和劳动者各执一份，但仅有一份合同本身并不必然导致合同无效。

劳动合同的有效性主要取决于以下几个方面：合同的内容是否符合法律法规的规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款，必须合法合规。签订合同的过程是否遵循了平等、自愿、协商一致的原则。如果存在欺诈、胁迫等情形，可能影响合同的效力。合同的形式是否完备，比如是否有双方的签字或盖章等。

只有一份劳动合同可能会带来一些问题。对于劳动者而言，没有自己持有的那份合同，在维权时可能会面临一定的困难，比如难以举证证明合同中的具体约定。用人单位如果故意不向劳动者提供合同，可能存在规避法律责任或损害劳动者权益的嫌疑。

在实践中，如果发现劳动合同只有一份，劳动者应该及时与用人单位沟通，要求获取自己应持有的那份合同。同时，劳动者要妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以备可能出现的纠纷。用人单位也应该依法履行提供劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同只有一份不一定就无效，但这种情况可能存在潜在风险。劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订和持有，确保双方的权益得到充分保障。劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益，用人单位也应依法依规行事，共同营造良好的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。