法律解析：

工作时间伤到第三者，一般情况下雇主可能需要承担责任，具体要看实际情况和相关法律规定。

在工作时间伤到第三者的情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定责任承担。首先要明确伤害行为是否与工作任务有直接关联。如果是在执行工作任务过程中，因工作原因导致对第三者造成伤害，雇主很可能需要承担一定的责任。这是基于雇主对雇员在工作期间的行为负有一定的监督和管理责任。

然而，如果雇员的行为存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，可能有权向雇员追偿部分或全部损失。例如，雇员明知某种行为可能会对他人造成伤害，但仍然故意为之，或者严重违反操作规程导致伤害发生。

此外，还需要考虑第三者自身是否存在过错。如果第三者自身也有一定过错，如故意挑衅或违反安全规定等，那么其自身也需要承担相应的责任，相应地可以减轻雇主和雇员的赔偿责任。

同时，具体的法律适用和责任划分还可能因地区法律规定的不同而有所差异。有些地区可能对雇主的责任有更严格的规定，而有些地区则相对宽松。

在这种情况下，建议及时采取以下措施：一是保护现场，避免证据被破坏；二是及时通知雇主和相关部门，如公安机关等；三是积极配合调查，如实陈述事实情况。如果涉及到赔偿问题，各方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。总之，要根据具体情况，依据法律规定来确定责任和赔偿事宜。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。