法律解析：

法定年假的计算通常根据员工在本单位的工作年限来确定。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。在不同单位法定年假的计算，一般有以下规则。需要明确员工在当前单位的工作年限。通常工作满一年后，可享受一定天数的年假。具体的年假天数可能因国家、地区以及单位自身规定而有所不同。

在大多数情况下，工作年限越长，年假天数越多。比如，工作满 1 年不满 10 年的，年假可能有 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年假可能增加到 10 天；工作满 20 年及以上的，年假可能达到 15 天或更多。

如果员工是从其他单位转入当前单位，那么在计算年假时，有些单位可能会考虑员工在其他单位的工作年限。但这并非是统一的规定，具体要依据当前单位的政策。

需要注意的是，在计算年假时，要以员工在本单位实际工作的时间为基准。若员工在本年度内存在中途入职、离职等情况，年假天数可能需要按比例计算。

员工在享受年假时，应遵循单位规定的请假流程和要求。有些单位可能要求提前申请、安排好工作交接等。同时，单位也不能随意剥夺员工享受年假的权利。如果单位违反相关规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，对于不同单位法定年假的计算，要综合考虑工作年限、单位政策等多方面因素，以确保员工能合理、合法地享受年假待遇。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。