法律解析：

产假合同到期离职申请应包含个人基本信息、表明离职意愿、说明离职原因、提出离职时间等内容。

尊敬的[公司名称]领导：

好！

我是[姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[部门名称]担任[职务名称]。

我的产假即将结束，而劳动合同也即将到期，经过慎重考虑，我决定在合同到期后不再续签，申请离职。

在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长，非常感谢公司和领导对我的培养与信任。同时，也很感谢同事们对我的帮助和支持。

我会在离职前做好工作交接，确保工作的顺利进行。希望公司能够理解我的决定。

我申请于[具体离职日期]正式离职，请公司领导予以批准。

再次感谢公司和领导对我的支持和帮助。

此致

敬礼！

[姓名]

[申请日期]

在写产假合同到期离职申请时，要注意语言表达清晰、简洁、诚恳。**强调自己对公司的感激之情，以及会认真做好工作交接，体现出自己的责任心和职业素养。**同时，要确保申请中的离职时间明确，以便公司进行后续的安排和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。