法律解析：

员工在试用期辞职公司不批，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

根据相关法律法规，在试用期内，员工有权提前通知公司后解除劳动合同。如果公司不批准辞职，员工可以采取以下措施。

员工应确保自己已经按照法律规定的程序提交了辞职申请。通常情况下，试用期员工提前三天书面通知公司即可。保留好提交辞职申请的证据，如邮件发送记录、书面辞职信的签收凭证等。

如果公司拒绝批准或拖延处理，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明法律依据。

若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理离职手续。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

员工也可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己已经依法提出辞职且公司存在不批准的情况。

需要强调的是，员工在维护自己权益的过程中，应注意遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为。同时，要保留好所有与辞职相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果员工能够理性地处理问题，并依法依规维护自己的权益，通常能够顺利解决试用期辞职公司不批的问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。