法律解析：

雇佣关系中的共犯行为包括雇主与雇员共同实施犯罪行为，如共同盗窃、诈骗等，以及雇主唆使、纵容雇员实施犯罪等情况。

在雇佣关系中，共犯行为可能呈现出多种形式。一方面，雇主和雇员可能共同策划并积极参与某一犯罪活动。例如，雇主雇佣一些人去实施抢劫行为，而这些被雇佣者明知该行为的违法性却依然参与其中，那么雇主和这些雇员就构成了共同犯罪的共犯。

另一方面，雇主也可能通过唆使、威逼、利诱等方式让雇员去实施犯罪行为。比如雇主为了打击竞争对手，唆使雇员去对竞争对手的财物进行破坏，这种情况下，雇主虽然可能没有直接参与实施犯罪行为，但由于其在背后起到了教唆的关键作用，同样构成共犯。

在某些情况下，即使雇员在实施犯罪行为时雇主并不知情，但如果雇主在雇佣过程中存在疏于管理、明知雇员有犯罪倾向却未采取合理措施等过错，在一定程度上也可能需要承担相应的法律责任。

需要强调的是，对于雇佣关系中的共犯行为，法律会根据具体情况进行严格的认定和区分。在判断是否构成共犯时，会综合考虑各方的主观故意、行为的关联性以及对犯罪结果的作用等因素。这不仅是为了确保公正的司法裁决，也是为了维护社会的法治秩序和公民的合法权益。

总之，雇佣关系**犯行为的认定是一个复杂的法律问题，需要依据具体的事实和法律规定进行深入分析和判断。在任何情况下，都应该遵守法律法规，避免陷入违法犯罪的境地。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二十六条

组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。