法律解析：

劳动法规定，劳动者每周工作时间不超过 44 小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这一规定旨在保障劳动者的休息权利和身体健康。合理的工作时间安排有助于提高工作效率，同时也能让劳动者在工作之余有足够的时间休息、娱乐和处理个人事务。

然而，在实际工作中，可能会存在一些特殊情况或行业特点，导致工作时间有所不同。例如，一些特殊行业可能需要实行轮班制或不定时工作制，但这也需要符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。

如果用人单位违反了关于工作时间的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并承担相应的法律责任。

劳动者自身也应该增强法律意识和自我保护意识，了解自己的权利和义务，当权益受到侵害时，要及时采取有效的措施进行维权。

总之，劳动法对每周工作时间的规定是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。