法律解析：

这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通续签事宜，并保留相关证据，以维护自身权益。

当合同到期没续签但仍在上班时，劳动者需要采取以下措施。应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出续签合同的要求，并了解用人单位的态度和意向。

在沟通过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备可能出现的纠纷。同时，继续按照原合同的约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，避免出现违反劳动纪律的行为。

如果用人单位拒绝续签合同，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位继续让劳动者工作而不签订合同，可能会构成事实劳动关系，劳动者依然享有相应的劳动权利和待遇。

在此期间，劳动者要注意收集和保存能够证明自己在用人单位工作的证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。如果发生劳动争议，这些证据将对劳动者维护自身权益起到重要作用。

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。在采取法律行动之前，建议劳动者咨询专业，了解自己的权利和可行的法律策略。

总之，劳动者在面对合同到期没续签仍在上班的情况时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。