法律解析：

解除试用期合同需要遵循一定的法律程序和要求。首先，应确定解除的理由是否合法；其次，需提前通知对方；最后，依法办理相关手续。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在解除试用期合同方面，具体做法如下。

明确解除理由。解除试用期合同的理由必须符合法律规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果理由不合法，可能构成违法解除。

提前通知。一般情况下，用人单位解除试用期合同应提前三天通知劳动者；劳动者解除则需提前三天通知用人单位。但如果有法定情形，通知时间可能不同。

办理手续。包括交还工作用品、清理工作交接等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，写明解除原因和时间等。

注意证据留存。无论是用人单位还是劳动者，在解除试用期合同过程中，都应注意留存相关证据，如不符合录用条件的证据、违反规章制度的证据等，以避免可能的纠纷。

在解除试用期合同后，双方的权利义务也应妥善处理。例如，用人单位应及时结算劳动者工资等。如果因解除合同产生争议，双方可以通过协商、调解或仲裁、诉讼等方式解决。总之，解除试用期合同应严格按照法律规定进行，以保障双方的合法权益。依法依规、妥善处理是关键。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。