法律解析：

在一定条件下，劳动合同直系亲属代签可能被法律认可，但需要符合特定要求和情形。

劳动合同由直系亲属代签，其法律效力不能一概而论，而是要根据具体情况来判断。

一般来说，如果劳动者本人因为一些特殊原因，比如丧失民事行为能力、处于昏迷等无法亲自签署劳动合同的状态，而直系亲属有合法的授权或者依据法律规定享有代理权，那么代签的劳动合同有可能被认可。

在这种情况下，要确保代签行为是基于对劳动者利益的保护，并且代签过程符合法律规定的程序和要求。例如，要有明确的授权委托书，或者依据法律规定的监护关系等进行代签。

然而，如果劳动者本身具备签署合同的能力，而未经其明确授权让直系亲属代签，那么这样的代签很可能是不被法律承认的。因为劳动合同涉及到劳动者的个人权利和义务，应该由劳动者本人亲自作出意思表示。

为了避免纠纷和法律风险，建议在可能的情况下，尽量让劳动者本人亲自签署劳动合同。如果确实存在特殊情况需要代签，务必按照法律规定完善相关手续和程序，以保障各方的合法权益。

总之，劳动合同直系亲属代签的法律认可与否，需要综合多方面因素来判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。