法律解析：

刚签完合同是可以辞职不去的。

在刚签完合同的情况下，劳动者是有权利提出辞职不去上班的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利。

然而，需要注意的是，这并不意味着可以随意行事而无需承担任何后果。劳动者应当依据合同中的约定，按照规定的程序和方式提出辞职。通常情况下，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。这样做是为了给予用人单位合理的时间来安排工作交接和人员调整。

如果合同中约定了违约金或其他违约责任，劳动者可能需要承担相应的责任。但需要明确的是，用人单位不能随意设定过高的违约金来限制劳动者的辞职自由。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者涉及到竞业限制等特定情况下，才可以约定违约金。

劳动者在辞职过程中，应当妥善处理工作交接事宜，避免给用人单位造成损失。如果因为劳动者的不当行为导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，刚签完合同可以辞职不去，但要依法依规进行，保护好自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的利益。劳动者应充分了解自己的权利和义务，谨慎做出决定，并按照法律和合同的要求履行相应的程序和责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。