法律解析：

退休返聘人员主要适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

退休返聘人员与用人单位之间建立的并非标准的劳动关系，而是一种特殊的劳务关系。在这种情况下，主要适用的法律法规是《民法典》。

《民法典》对平等主体之间的民事法律关系进行了全面规范，包括合同的订立、履行、变更、解除等方面。退休返聘人员与用人单位通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务，这些合同条款受到《民法典》的保护。

同时，虽然退休返聘人员不适用劳动法律法规关于工时、加班、最低工资等方面的规定，但在劳务合同中有明确约定的情况下，双方仍应按照约定履行。

在工作过程中，如果退休返聘人员的合法权益受到侵害，如遭受人身伤害等，也可以依据《民法典》以及相关侵权责任法律规定，要求用人单位承担相应的责任。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况出台一些具体的规定或政策，对退休返聘人员的管理和权益保障进行细化。因此，在具体处理相关问题时，还需要结合当地的规定进行综合考虑。总之，退休返聘人员的权益保障主要依据《民法典》，同时要兼顾其他相关法律法规和政策。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。