法律解析：

一般情况下，因旷工被解除劳动合同较难拿到补偿，但也存在特殊情况。

旷工通常是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。如果劳动者严重旷工，违反了用人单位的规章制度，并且达到了解除劳动合同的条件，用人单位据此解除劳动合同，一般是无需支付经济补偿的。

然而，在某些特殊情况下，劳动者可能仍然有权利获得一定的补偿。比如，用人单位的规章制度本身不合法或不合理，对旷工的界定和处理过于严苛；或者用人单位在管理过程中存在过错，例如没有及时通知劳动者旷工的后果，或者没有给予劳动者合理的纠正机会等。

如果劳动者旷工有合理的理由，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，并且能够提供相应的证据，那么用人单位解除劳动合同可能存在不当之处，劳动者也有可能主张补偿。

需要注意的是，具体情况需要根据法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业，了解自己的权利和可行的法律途径。

在实践中，劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需及时请假并按规定办理手续。同时，用人单位也应依法制定合理的规章制度，并在管理过程中遵循合法、公平、合理的原则。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。