法律解析：

婚假当年没休，第二年是否可以休以及具体天数，通常取决于用人单位的规定。

婚假是劳动者依法享有的权益。关于婚假当年未休第二年是否能休，这并没有统一的明确法律规定，主要看所在单位的具体规章制度。有些单位可能允许员工将婚假递延到第二年使用，但也有一些单位规定婚假必须在当年休完，过期作废。

而婚假的天数，在不同地区和不同单位也可能存在差异。一般来说，国家规定的婚假天数是基本的参考标准，但部分地区可能会根据当地实际情况增加婚假天数。比如一些地方规定婚假有 10 天甚至更长。同时，一些单位为了吸引人才或提供更好的福利，也可能给予员工多于法定婚假天数的假期。

如果劳动者遇到婚假相关问题，建议首先查阅单位的员工手册或相关规定，了解具体的政策。如果单位规定不明确或者存在不合理的情况，可以与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如单位的规定文件、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

总之，婚假当年没休第二年能否休及具体天数，要根据具体情况来确定，劳动者应关注单位规定并合理维护自身权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。