法律解析：

国企签合同的期限通常有固定期限、无固定期限等，具体时长会因多种因素而有所不同。

国企签订合同的期限并没有一个固定统一的标准。一般来说，可能会签订 1 年、3 年、5 年等固定期限的合同。签订固定期限合同的好处在于，它明确了双方在特定时间段内的权利和义务，有利于企业进行人力资源规划和管理，同时也让员工对自己的工作期限有较为清晰的预期。

然而，也有一些情况下会签订无固定期限合同。比如，员工在该国企连续工作满十年；或者国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

合同期限的确定还可能受到岗位特点、员工表现、企业发展战略等因素的影响。一些关键岗位可能会签订较长时间的合同以保持人员的稳定性，而对于一些试用期表现不佳的员工，可能只会签订较短期限的合同。

总之，国企签合同的期限是根据具体情况综合考虑的，劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限以及相关权利义务。如果对合同期限等有疑问或异议，应及时与企业沟通协商，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。