法律解析：

劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。劳动法律事实分为劳动法律行为和劳动法律事件。

劳动法律行为是指以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依据劳动法律规范，按照自己的意志作出的有意识的活动，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。例如，劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位对劳动者进行培训等。

劳动法律事件是指不以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。它是由客观现象引起的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。例如，劳动者因工负伤、死亡，用人单位破产等。

劳动法律行为和劳动法律事件在劳动法律关系的产生、变更和消灭中都起着重要的作用。在实践中，需要正确区分劳动法律行为和劳动法律事件，以便准确地确定劳动法律关系的状态和法律后果。同时，劳动者和用人单位也应该了解劳动法律事实的分类和特点，依法维护自己的合法权益，遵守劳动法律规范。

总之，明确劳动法律事实的分类对于理解和处理劳动法律关系具有重要意义。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。