试用期内不签合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，那么就是违法行为。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是保障其合法权益的重要依据。它明确了劳动者的工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等重要事项，确保劳动者在工作期间的权益得到保障。在试用期内，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到侵害，例如用人单位可能随意解除劳动关系、不支付工资或不缴纳社会保险等。

对于用人单位而言，签订劳动合同也是其合法经营的重要保障。劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利和义务，有助于规范用人单位的用工行为，避免劳动纠纷的发生。同时，签订劳动合同也有助于用人单位建立稳定的员工队伍，提高员工的工作积极性和工作效率。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：可以与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处；如果劳动者的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，用人单位在试用期内必须与劳动者签订劳动合同，否则就是违法行为。劳动者应当了解自己的合法权益，及时维护自己的权益。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。