解除劳动合同协议不能完全等同于离职证明。

解除劳动合同协议和离职证明虽然都与员工离职相关，但它们有着不同的作用和内容。

解除劳动合同协议主要是明确用人单位与劳动者之间解除劳动合同的具体事宜，包括解除的原因、时间、经济补偿等双方协商一致的内容。它重点在于对解除劳动合同这一行为及相关约定的记录和确认。

而离职证明则是用人单位出具给劳动者的一种证明文件，其作用是证明劳动者已经与该单位解除或终止了劳动关系。离职证明通常会包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等基本信息，它更侧重于对劳动者离职状态的正式确认。

在很多情况下，解除劳动合同协议不能替代离职证明。比如，劳动者在寻找新工作时，新用人单位可能会要求提供专门的离职证明，以核实其工作经历和离职情况。一些行政管理部门或其他机构在办理相关业务时，也可能只认可离职证明。

虽然解除劳动合同协议不能作为离职证明，但两者都是非常重要的文件，劳动者都应该妥善保管。解除劳动合同协议可以作为双方解除劳动合同的法律依据和证据，而离职证明则对于劳动者的职业发展和后续事务办理具有重要意义。