法律解析：

国企签合同的期限通常没有固定统一的标准，可能是一年、三年、五年等，具体视企业规定和实际情况而定。

在国有企业中，合同签订的期限会受到多种因素的影响。一般来说，常见的合同期限有一年、三年或五年等。不同的期限选择各有其考虑因素。

一年期合同可能适用于一些试用期员工，或者企业想要在较短时间内对员工进行考察和评估的情况。这样便于企业根据员工的表现及时做出调整。

三年期合同相对较为常见。它为企业和员工提供了一个较为稳定的合作期限。在这段时间内，员工可以更好地熟悉企业业务、融入团队，为企业创造价值；企业也能对员工进行较为全面的培养和发展。

五年期或更长时间的合同可能出现在一些关键岗位或对企业发展具有重要战略意义的职位上。这有助于确保企业关键业务的连续性和稳定性，同时也体现了企业对员工能力和忠诚度的高度信任。

法律法规、行业特点、企业自身的人力资源策略等也会对合同签订期限产生影响。有些国企可能会根据员工的工作性质、级别等因素来确定不同的合同期限。而且，在合同期满时，双方可以根据实际情况协商续签或终止合同。

总之，国企签合同的具体期限因各种因素而异，员工在入职前应仔细了解企业的相关规定和政策，以便做出合适的决策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。