法律解析：

过 50 岁一般情况下仍能形成劳动关系，但也存在一些特殊情况需要具体分析。

在我国，对于过 50 岁是否能形成劳动关系不能一概而论。一般来说，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间可能构成劳务关系，但这并不绝对。

如果劳动者虽然已经过了 50 岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间仍可能成立劳动关系。因为劳动关系的认定，并非单纯以年龄作为唯一标准，而要综合考虑多方面因素，比如劳动者是否具备劳动能力、是否接受用人单位的管理、用人单位是否向其支付劳动报酬等。

在一些情况下，即使过了 50 岁，劳动者可能因各种原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，此时其与用人单位之间的关系更符合劳动关系的特征。

然而，如果劳动者已经依法享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，之后再与用人单位建立的关系，通常会被认定为劳务关系。但在司法实践中，也会根据具体情况进行判断，例如劳动者是否在原单位继续工作等。

需要注意的是，不同地区对于此类问题的具体认定可能存在差异。在处理相关问题时，应当依据当地的法律法规和司法判例来进行准确判断。总之，过 50 岁能否形成劳动关系，需要结合具体情况进行细致分析和判断。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。