法律解析：

打工合同违约后，应根据具体情况采取相应措施，如协商解决、寻求调解、提起诉讼等。

当打工合同出现违约情况时，以下是一些可以考虑的步骤和应对方法。要明确违约的具体情形和责任方。仔细审查合同条款，确定哪一方违反了合同约定以及违约的具体行为。

如果违约情况相对较小或可以通过协商解决，双方可以尝试进行沟通和谈判。以理性和客观的态度，提出各自的诉求和解决方案，争取达成一致意见并重新修订合同或签订补充协议。

若协商无果，可以考虑寻求第三方的调解。一些劳动争议调解机构或行业协会可能提供调解服务，帮助双方找到中间立场，解决纠纷。

在某些情况下，可能需要通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院。在进行法律程序时，要准备好充分的证据，包括合同、相关文件、沟通记录等，以支持自己的主张。

同时，要注意法律程序的时效性和规定。及时采取行动，避免超过法定的时效期限。还可以咨询专业，获取具体的法律建议和指导，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

在整个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。依法依规维护自己的权益，通过合理的途径解决问题。

总之，打工合同违约后需要根据具体情况进行分析和处理，选择合适的解决方式，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。