法律解析：

一般情况下，员工提前离职是否要赔偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。

员工提前离职是否需要公司培训费，不能一概而论，而是要综合多方面因素进行考量。

要看公司与员工之间是否有明确的培训协议约定。如果双方签订了培训协议，明确约定了服务期限以及违反服务期限的赔偿责任等内容，那么员工在未履行完服务期限提前离职时，可能需要按照协议约定承担相应的赔偿责任。

要审查培训的性质和内容。如果培训是专门针对该员工的个性化、高价值且与工作密切相关的培训，例如某些专业技能培训、海外培训等，公司为此付出了较大的成本，那么要求员工在一定期限内服务于公司具有一定合理性。但如果只是一般性的入职培训、岗位常规培训等，通常不应该要求员工赔偿培训费。

即使存在培训协议和特定的培训情况，赔偿金额也应当合理。不能过分夸大公司的损失，而要求员工承担不合理的高额赔偿。

在实际操作中，法院或仲裁机构会综合各种因素进行权衡和判断。如果员工认为公司要求的赔偿不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，公司在与员工签订培训协议时，也应当确保协议内容合法、合理，避免出现不合理的条款。总之，员工提前离职是否要赔偿公司培训费需要具体情况具体分析。

法律依据：

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。