法律解析：

如果高温费没发，可以向劳动监察部门举报。

当遇到高温费未发放的情况时，劳动者可以通过以下途径进行举报。首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以通过电话、网上举报平台或亲自前往劳动监察大队的办公地点进行举报。在举报时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己符合领取高温费的条件以及用人单位未发放的事实。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位就高温费的发放问题产生争议，可以通过仲裁的方式解决。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

此外，劳动者还可以通过工会组织来维护自己的权益。工会是代表劳动者利益的组织，他们可以与用人单位进行协商和沟通，促使用人单位发放高温费。同时，工会也可以为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

需要注意的是，在举报和维权过程中，劳动者要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到用人单位的打击报复。同时，要遵守法律法规和相关程序，依法维护自己的权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。