职工停薪留职的期限一般由用人单位与职工协商确定，法律上并没有明确规定具体不能超过几个月。

停薪留职是指特定时期内，劳动者经单位批准同意，暂时停止工作但保留其职工身份，不领取工资的一种劳动法律行为。停薪留职的期限在不同的情况下可能会有很大差异。

一些单位可能根据自身的业务特点和需求，与职工约定较短的停薪留职期限，比如几个月到一两年。而在某些特殊情况下，比如职工因个人原因需要较长时间处理事务，或者单位进行内部调整等，停薪留职的期限也可能相应延长。

然而，无论期限长短，都需要通过书面协议明确双方的权利和义务。这包括停薪留职期间职工的待遇、社保缴纳、复职条件等重要事项。这样可以避免日后可能出现的纠纷。

在实践中，职工和单位在协商停薪留职期限时，应充分考虑各种因素。职工要确保自己的权益得到保障，单位也要考虑到业务的正常运转和人员安排。如果在停薪留职期间出现了新的情况或问题，双方应及时沟通协商，根据实际情况进行调整或变更协议。

总之，职工停薪留职的期限没有固定的标准，关键在于双方的协商和约定，并且要以书面形式明确下来，以维护双方的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。